今年，在干部作风教育实践活动中，我们查找了公司存在的诸多问题，其中有一个问题引起了我们的高度重视，那就是在企业快速发展的过程中，我们的员工普遍缺乏危机感和责任心。李冻青经理也在各种会议上多次提出，并希望大家能够居安思危，奋发作为。带着这个问题，我先后深入分公司、项目部和机关部门，与许多干部职工进行了广泛的思想交流和沟通。特别是与有30多年工龄的老职工的交流，让我感慨万千。因为他们的言谈中，充分流露出了一种对企业的深厚感情和对企业未来的殷切希望。在与他们的交流中，我深深地感受到我们新一代成安人肩负的历史使命和责任，我们没有理由，也没有权力不做好我们的工作！
成都安装，已经走过了56年的风雨历程，它就像一本厚厚的、沉甸甸的书。这本书，记载了成安一路走来的跌宕起伏，走过社会主义建设的高潮时期，穿行于文革政治风云变幻的时代，迈入改革开放的和平年代。有过它的辉煌，有过它的阵痛，还有它未来的希望。56年来，从一个水电安装队发展成为具有三个总承包一级的施工总承包企业，由小到大，由弱到强，凝聚了几代成安人的心血。历史的厚重、智慧的光芒、前人的心血，就这样交织成一本成安之书！
成安这本书，我们在阅读，也在续写。至今，许许多多平凡而普通的成安人，仍在用自己的点点滴滴，不断丰富着它的内容。在抗击非典时期的援建中，在5.12抗震救灾和灾后重建中，在803北区抢建中，在要求高、时间紧、任务重、困难多的战斗中，我们以不懈的坚持和努力，续写了成安“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的精神品格，赢来了企业快速发展的今天。特别是2011年，公司实现了21亿元产值的历史性突破。然而，在这种快速发展的过程中，让我们最担心的事情也摆在面前：从领导干部到普通干部，从机关到项目部，不思进取，安于现状，贪图享乐，不愿奋进的现象愈加突显。这些精神状态已经反映在我们对工作的态度上不敬心，工作质量明显下降，如果长此下去，几代成安人所作出的努力和奉献将会在短时间内丧失！
如何写好成安这本书？如何对得起未来的成安人？或许我们只是成安这本书中最微不足道的一页，只是成安人中最普通的一员，却承载着书写成安历史的重任，肩负着对成安发展承上启下、承前启后的使命。无论浓墨重彩，还是轻描淡写，都无法抹去。企业在发展过程中出现问题，思想滑坡并不可怕，可怕的是我们不能认识到这些问题的危害性。在此，希望大家能够警醒，本着对历史负责，对他人负责，对自己负责的态度，深刻认识到我们目前存在的思想懈怠，做到居安思危，警钟长鸣！
企业未来的发展需要我们同心同德、共同努力，需要我们始终坚持解放思想、创新思维、不断改革，需要我们都成为“一心想事、一心谋事、一心干事”的管理者。希望每位员工从我做起，从点滴做起，迅速调整好思想状态，将责任感和使命感融入每一个普通工作和平凡岗位，用努力和奋斗去续写属于成安的传世经典！ (李杰)
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